Työmarkkinoilla pärjääminen on etenkin nuorelle haastavaa. Pitäisi olla alan koulutus, mutta kuitenkin samaan aikaan koulutuspaikkoja on osalla aloista vähennetty reilulla kädellä. Töiden saamiseksi pitäisi olla kokemusta alalta, mutta ilman töitä ei saa sitä. Asiaa ei helpota se, jos sattuu olemaan vammainen. Osa aloista sulkeutuu automaattisesti pois fyysisen työnkuvan vuoksi ja työnantajat voivat olla asenteellisia. Itse… Jatka lukemista Oivalluksia työllistymisestä
Kategoria: Työ
Vammaiset – kulueriä vai moninaisia työllistäjiä?
Törmään liian usein keskusteluihin, jossa vammainen nähdään yhteiskunnan taakkana. Jonain, mihin uppoaa rahaa, mutta mikä ei tuota yhteiskunnalle mitään. Tämä on pöyristyttävä valhe, käsitys, joka tulee muuttaa mahdollisimman ripeästi. Pahimmillaan vammainen itse oppii tuon asenteen, ja passivoituu. Hän voi ajatella, ettei hänen ole esimerkiksi järkevää hakea töitä, sillä hänet nähdään kuitenkin vain diagnoosina, jonain mitä… Jatka lukemista Vammaiset – kulueriä vai moninaisia työllistäjiä?
Kouluun tai työhön ohjatessa tulisi keskittyä potentiaaliin
“Sähän voisit hakeutua eläkkeelle.” Olin 17-vuotias lukion toisella vuosikurssilla paahtava tyttönen kuullessani tuon lauseen ensimmäisen kerran. Voin sanoa, että tuo lause herätti minussa sellaisen kapinahengen, ettei tosikaan. Päätin, etten ainakaan ennenaikaiselle eläkkeelle hakeutuisi, en vaikka mikä olisi! Kaikille moiset kommentit eivät kuitenkaan aiheuta tarmoa, vaan pikemminkin lamauttavat. “Miksi edes yrittäisin, kun yhteiskunta haluaa tehdä minusta… Jatka lukemista Kouluun tai työhön ohjatessa tulisi keskittyä potentiaaliin
Työkyvyn arviointia tulisi tehostaa
Yhteiskuntamme on rakentunut työnteon ympärille. Meidän täytyy kouluttautua, mennä töihin ja kantaa kortemme kekoon yhteiskunnan hyväksi. Tämä on täysin hyväksyttävää. Minua kuitenkin puistattaa se että usein yhteiskunnassamme ihmisen arvo tuntuu näyttäytyvän pitkälti hänen uramenestyksensä kautta. Ihminen on paljon muutakin kuin työnsä. Se, mitä hän tekee tai on tekemättä rahansa eteen, ei kerro tarpeeksi ihmisestä. Lääkäritkin… Jatka lukemista Työkyvyn arviointia tulisi tehostaa
Miksi työkulttuurissamme ylisuoritetaan?
Yhteiskunnassamme eläminen on toisinaan kovaa. Kaikki maksaa, usein liikaa. Joka puolelta tulee paineita saavuttaa tiettyjä etappeja elämässään, kuten hyvä työpaikka. Työpaikkojen suhteen käydään kovaa kilpailua. Pestin saamiseksi täytyy erottua joukosta, mutta miten? Toisinaan otamme töistä liian suurta stressiä ja unohdamme, että ihmisellä tulee olla muutakin elämää. Millainen on hyvä työntekijä? Työnantajat arvostavat tehokkaita, tunnollisia ja… Jatka lukemista Miksi työkulttuurissamme ylisuoritetaan?
Itseohjautuvakin kaipaa tukea
Työkulttuurimme on raaka. Meiltä odotetaan toisinaan mahdottoman suurta tehokkuutta. Saatetaan odottaa ns. automaattisesti, että ongelmatilanteet tai haasteet selvitetään itse, eikä viedä esimiehen tietoon. Oletetaan, että se hoituu nopeasti ja vaivatta, jos niin on tapahtunut aiemmin. Alaisille tunnutaan antavan vastuuta, joka ei heille kuulu. Jos jossain pyydetään apua, saatetaan vedota kiireeseen ja todeta: ”Kyllähän te nyt… Jatka lukemista Itseohjautuvakin kaipaa tukea
Kynäniekan teehetket jakso 1: Pahaa punaviiniä ja puhetta työllistymisestä
Mistä on kyse? Lue enemmän tästä. Puhuin aiemmin keväällä siitä, kuinka vammaisten työllistäminen on ollut jo pitkään esillä mediassa ja yleisenä puheenaiheena ja kuinka meidät vammaiset pitäisi integroida paremmin yhteiskuntaan. Pääset lukemaan kyseisen postauksen tästä. Teksti oli hyvin työllistämismyönteinen ja käsitteli epäkohtia, joihin yhteiskuntamme (ja meidän yksilöiden omalla toiminnallamme) pitäisi puuttua, jotta voisimme puhua tasa-arvoisista… Jatka lukemista Kynäniekan teehetket jakso 1: Pahaa punaviiniä ja puhetta työllistymisestä
Rekrytointi – ja miten siitä selviää?
Rekrytointi on asia, jota jokainen työnantajana toimiva vammainen joutuu toisinaan tekemään. Toisille tämä prosessi on harvinaisempi, toiset ovat siitä onnettomassa asemassa, että prosessi on syystä tai toisesta säännöllinen. Uskon vakaasti, että jokainen rekrytoinnin kanssa tekemisiin joutuva vammainen voi samaistua näihin kauhuihin: Aikarajasta aiheutuva paniikki: Usein uutta työntekijää ehtii etsimään vaihtelevasti. Kuukausi saattaa tuntua pitkältä ajalta,… Jatka lukemista Rekrytointi – ja miten siitä selviää?
Vammainen työelämässä – uhka vai mahdollisuus?
80 % vammaisista elää työelämän ulkopuolella. Voin taata, että valtaosa tuosta massasta tahtoisi työllistää itsensä ja suurin osa siihen pystyisi. Miksi niin moni meistä ei sitten ole työelämässä? Se johtuu pääasiassa ennakkoluuloista. Yleensä ajatellaan, ettei vammainen pysty tekemään töitä ja työnantaja aristelee palkata hänet. Luullaan, että vammaisen työpanos on heikompi ja hän on hitaampi tekemään… Jatka lukemista Vammainen työelämässä – uhka vai mahdollisuus?
Avoin puhe murtaa ennakkoluuloja
Tasa-arvosta puhutaan paljon, mutta todellisuus on, että vielä vuonna 2019 yhteiskuntamme on siitä kaukana. Eri vähemmistöryhmiin kohdistuu edelleen käsittämätön määrä ennakkoluuloja. Pyörätuolia käyttävänä vammaisena kohtaan niitä päivittäin. Pelkästään kadulla kulkiessani minuun saattaa kohdistua kummastuneita ja halveksiviakin katseita. Vammaisuuteen liittyy pelkoa ja ennakkoasenteita, sillä asioista ei edelleenkään uskalleta puhua niiden oikeilla nimillä, eikä avoimesti. Vammaisuus on… Jatka lukemista Avoin puhe murtaa ennakkoluuloja