Yhteiskunnassamme eläminen on toisinaan kovaa. Kaikki maksaa, usein liikaa. Joka puolelta tulee paineita saavuttaa tiettyjä etappeja elämässään, kuten hyvä työpaikka. Työpaikkojen suhteen käydään kovaa kilpailua. Pestin saamiseksi täytyy erottua joukosta, mutta miten? Toisinaan otamme töistä liian suurta stressiä ja unohdamme, että ihmisellä tulee olla muutakin elämää. Millainen on hyvä työntekijä? Työnantajat arvostavat tehokkaita, tunnollisia ja… Jatka lukemista Miksi työkulttuurissamme ylisuoritetaan?
Kategoria: Työ
Itseohjautuvakin kaipaa tukea
Työkulttuurimme on raaka. Meiltä odotetaan toisinaan mahdottoman suurta tehokkuutta. Saatetaan odottaa ns. automaattisesti, että ongelmatilanteet tai haasteet selvitetään itse, eikä viedä esimiehen tietoon. Oletetaan, että se hoituu nopeasti ja vaivatta, jos niin on tapahtunut aiemmin. Alaisille tunnutaan antavan vastuuta, joka ei heille kuulu. Jos jossain pyydetään apua, saatetaan vedota kiireeseen ja todeta: ”Kyllähän te nyt… Jatka lukemista Itseohjautuvakin kaipaa tukea
Kynäniekan teehetket jakso 1: Pahaa punaviiniä ja puhetta työllistymisestä
Mistä on kyse? Lue enemmän tästä. Puhuin aiemmin keväällä siitä, kuinka vammaisten työllistäminen on ollut jo pitkään esillä mediassa ja yleisenä puheenaiheena ja kuinka meidät vammaiset pitäisi integroida paremmin yhteiskuntaan. Pääset lukemaan kyseisen postauksen tästä. Teksti oli hyvin työllistämismyönteinen ja käsitteli epäkohtia, joihin yhteiskuntamme (ja meidän yksilöiden omalla toiminnallamme) pitäisi puuttua, jotta voisimme puhua tasa-arvoisista… Jatka lukemista Kynäniekan teehetket jakso 1: Pahaa punaviiniä ja puhetta työllistymisestä
Rekrytointi – ja miten siitä selviää?
Rekrytointi on asia, jota jokainen työnantajana toimiva vammainen joutuu toisinaan tekemään. Toisille tämä prosessi on harvinaisempi, toiset ovat siitä onnettomassa asemassa, että prosessi on syystä tai toisesta säännöllinen. Uskon vakaasti, että jokainen rekrytoinnin kanssa tekemisiin joutuva vammainen voi samaistua näihin kauhuihin: Aikarajasta aiheutuva paniikki: Usein uutta työntekijää ehtii etsimään vaihtelevasti. Kuukausi saattaa tuntua pitkältä ajalta,… Jatka lukemista Rekrytointi – ja miten siitä selviää?
Vammainen työelämässä – uhka vai mahdollisuus?
80 % vammaisista on työelämän ulkopuolella. Voin taata, että valtaosa tuosta massasta tahtoisi työllistää itsensä ja suurin osa siihen pystyisi. Miksi niin moni meistä ei sitten ole työelämässä? Se johtuu ennakkoluuloista. Yleensä ajatellaan, ettei vammainen pysty tekemään töitä ja työnantaja aristelee palkata hänet. Luullaan, että vammaisen työpanos on heikompi ja hän on hitaampi tekemään asioita.… Jatka lukemista Vammainen työelämässä – uhka vai mahdollisuus?
Avoin puhe murtaa ennakkoluuloja
Tasa-arvosta puhutaan paljon, mutta todellisuus on, että vielä vuonna 2019 yhteiskuntamme on siitä kaukana. Eri vähemmistöryhmiin kohdistuu edelleen käsittämätön määrä ennakkoluuloja. Pyörätuolia käyttävänä, vammaisena, kohtaan niitä päivittäin. Jo pelkästään kadulla kulkiessani minuun saattaa kohdistua kummastuneita ja halveksiviakin katseita. Vammaisuuteen liittyy pelkoa ja ennakkoasenteita, sillä asioista ei edelleenkään uskalleta puhua oikeilla nimillä eikä avoimesti. Vammaisuus on… Jatka lukemista Avoin puhe murtaa ennakkoluuloja
Puhelinmyyjä – onko se ihminen?
"Voi luoja, taasko sieltä joku puhelinmyyjä soittaa ja kerjää vähäisiä pennosiani johonkin? " - Monen suomalaisen miete, kun joku tavoittelee vieraasta numerosta. Olen ollut puhelinmyyjänä nyt muutaman kuukauden. Monestakin syystä en mainitse työnantajaani tässä postauksessa nimeltä. Sen verran voin kuitenkin paljastaa, että perinteisestä lehtimyynnistä ei ole kyse. Tiedän tekeväni hyvää työtä ja rakastan käsittämättömän rentoa… Jatka lukemista Puhelinmyyjä – onko se ihminen?
