Tekstiä on muokattu 4.9.21 klo 13.15 ja lisätty selvennys pestiin kylmiltään heittämisestä. Postaus on toteutettu yhteistyössä toisen vammaisaktivistin, Turun vammaisneuvoston puheenjohtajan ja hallintotieteiden opiskelijan Selinä Neran kanssa. Selinän löydät Instagramista @selinanera ja hänen blogiinsa pääset tästä. Teemaan liittyvän liven pääset katsomaan Instagram-tililtäni @kynaniekka Disclaimer: Olemme kokemusasiantuntijoita, emme vammaispalveluasioiden ammattilaisia. Mikäli olemme käyttäneet postauksessa lähteitä, on kohdat… Jatka lukemista Työnantajuuden kriisit – kuinka niistä selviää?
Avainsana: työnantajuus
Sinulle, avustaja
Sinulle, avustaja Ensinnäkin, haluan muistuttaa sinun tekevän tärkeää työtä. Työsi on aivan todellinen, vaikka toimenkuva saattaa vaihdella radikaalisti ihmisestä toiseen. Työsi on aivan yhtä tärkeää, vaikka et tekisi muuta kuin kodinhoidollisia hommia, tai auttaisi vammaista käymään asioilla ja vapaa-ajan tapahtumissa. Se on aivan yhtä tärkeää, kuin jos auttaisit häntä joka ikisessä päivittäisessä toiminnossa. Kaikki mitä… Jatka lukemista Sinulle, avustaja
Työnantajuudessa ärsyttävät asiat
Henkilökohtainen apu on monille meistä vammaisista itsenäisen elämän välttämättömyys ja kiitollisuuden aihe. Työnantajuus tarjoaa meille vapautta, jollaista ei ostopalveluista löytyisi. Siitä huolimatta on olemassa muutama pieni ärsytyksen aihe, joista olisin toivonut jonkun varoittavan minua ennen kuin tähän rooliin hyppäsin. Rekrytointi on kamalaa. Olen aiemmin kirjoittanut laajemman postauksen rekrytoinnista, mutta aihe ansaitsee tulla mainituksi tässäkin. Vaihtuvuus… Jatka lukemista Työnantajuudessa ärsyttävät asiat
Sinulle, työnantaja
Sinulle, työnantaja. Tiedän, että työsi henkilökohtaisen avustajan työnantajana on toisinaan raskasta. Etenkin kun sitä ei yleisesti tunnisteta työksi. Se on piilohommaa. Se vie valtavasti aikaa, mutta siitä ei saa kiitosta, eikä käytetystä ajasta rahallista korvausta. Vammaispalvelut tuottavat työnantajilla ilmaista työtä pistäessään heidät byrokratian hampaisiin tekemään kaikki paperityöt. Se on väärin, mutta minkäs teet. Järjestelmää olisi… Jatka lukemista Sinulle, työnantaja
Itseohjautuvakin kaipaa tukea
Työkulttuurimme on raaka. Meiltä odotetaan toisinaan mahdottoman suurta tehokkuutta. Saatetaan odottaa ns. automaattisesti, että ongelmatilanteet tai haasteet selvitetään itse, eikä viedä esimiehen tietoon. Oletetaan, että se hoituu nopeasti ja vaivatta, jos niin on tapahtunut aiemmin. Alaisille tunnutaan antavan vastuuta, joka ei heille kuulu. Jos jossain pyydetään apua, saatetaan vedota kiireeseen ja todeta: ”Kyllähän te nyt… Jatka lukemista Itseohjautuvakin kaipaa tukea
Hyvän haastattelun elementit
Nyt kun rekrytointi on ohi ja voin jälleen hengittää, on hyvä hetki pysähtyä miettimään mennyttä prosessia ja sen ja aiempien rekryjen opettamia asioita. Kaikkien näiden vuosien aikana ollessani henkilökohtaisen avustajan työnantaja, olen haastatellut kymmeniä ja taas kymmeniä ihmisiä. Persoonia ja haastatteluja on ollut laidasta laitaan. Oma tapani hoitaa haastattelut on ehkä hiukan nurinkurinen. Mikäli mahdollista,… Jatka lukemista Hyvän haastattelun elementit
Vaitiolovelvollisuudesta
Meillä vammaisilla on rajoitteistamme riippuen hyvin vähän yksityisyyttä verrattuna tavallisiin tallaajiin. Elämässämme on vääjäämättä ylimääräisiä apukäsiä, jotka meidän on pakko päästää iholle, halusimme tai emme. Avustajat näkevät elämästämme puolen, jota ystävät tai kumppani eivät välttämättä näe. Usein he näkevät sivusta myös esimerkiksi sosiaalista elämäämme. Työsuhteissa on usein alasta riippumatta ainakin jonkinlainen vaitiolovelvollisuus. Sama velvollisuus on… Jatka lukemista Vaitiolovelvollisuudesta
Mitä henkilökohtaisen avun tarvitseminen on opettanut minulle?
Synnynnäisen vammani vuoksi minulla on ollut avustaja enemmän tai vähemmän koko elämäni ajan. Täysi-ikäistyttyäni avustajan läsnäolo elämässäni kasvoi siinä mielessä, että suvulta saamani apu väheni. Määrätietoisena ja yksityisyyttä arvostavana ihmisenä nimittäin tahdoin hittoon äidin nurkista heti kun siihen kykenin. 18 ikävuoden kilahtaessa mittariin minusta itsestäni tuli työantaja. Lienee siis oikeutettua sanoa, että ikääni nähden minulle… Jatka lukemista Mitä henkilökohtaisen avun tarvitseminen on opettanut minulle?
Henkilökohtaisen avustajan työnantaja hyötyisi koulutuksesta
Henkilökohtaisen avustajan työnantaja jätetään tyhjän päälle. Yleensä pomolta, millä tahansa muulla alalla, vaaditaan jonkinlainen koulutus. Avustajan työnantajalta, meiltä vammaisilta, sitä ei vaadita. Olen ollut työantaja koko täysi-ikäisen elämäni, enkä vaihtaisi päivääkään pois haasteista huolimatta. Tahdon itse minulle myönnetyn avustajapäätöksen puitteissa päättää, kuka ovestani kulloinkin astelee ja monelta. Haluan itse valita, mitä työvuorojen aikana tehdään ja… Jatka lukemista Henkilökohtaisen avustajan työnantaja hyötyisi koulutuksesta
Voiko avustajasta tulla ystävä?
Usein puhutaan siitä, että avustaja on avustaja ja työnantaja on työnantaja, eikä näitä suhteita pitäisi ikinä sekoittaa ystävyyssuhteisiin. Lähtökohtaisesti olen samaa mieltä. Avustaja on usein lähempänä vammaista kuin kukaan muu, ainakin jollain tasolla. Liian jyrkkä suhtautuminen on turhaa. Yhtälailla henkilökohtaisen avustajan ja työnantajan suhde on työsuhde siinä missä mikä tahansa muukin. Jokaisessa työpaikassa voi ystävystyä… Jatka lukemista Voiko avustajasta tulla ystävä?